4Biz Model: Dr. Hakan TetikAI çağında liderliğinizi ölçün
Liderlerin kendini gördüğü yer ile ekiplerin onları gördüğü yer arasındaki fark, AI dönüşümünün gerçek haritasıdır. Endeks bu farkı dokuz boyutta ölçer ve 90 günlük bir plana çevirir.
“Liderlik bir unvan değil, belirsizlik anında ortaya çıkan bir kapasitedir. Önce zihni, sonra davranışı, en son sistemi dönüştürürüz.”Dr. Hakan Tetik · AI Çağında Liderlik
Model
Üç katman, dokuz boyut
Endeks, AI çağında liderliğin sırasını ölçüye çevirir. Her boyut Dr. Hakan Tetik’in bir modeline ya da yazısına dayanır ve dört ifadeyle ölçülür.
Zihin
Liderin nasıl düşündüğü
Davranış
Liderin ne yaptığı
Güven
Rolün geleceğini açıkça konuşmak, kaygıyı dinlemek
Dayanak: “Çalışanınız AI’dan ne kazanacağını bilmek istiyor” ↗Sistem
Kurumun neyi kalıcı kıldığı
Değer
Kazanılan kapasiteyi yönlendirmek, etkiyi ölçmek
Dayanak: “Çalışanınız AI’dan ne kazanacağını bilmek istiyor” ↗Hesap Verebilirlik
Sorumluluğu, onayı ve veri sınırlarını tanımlamak
Dayanak: “Çalışanınız AI’dan ne kazanacağını bilmek istiyor” ↗Öğrenen Sistem
Pilotları ölçmek, durdurmayı meşru saymak, iyiyi yaymak
Dayanak: Zihin Dönüşüm Döngüsü™ ↗Nasıl çalışır
Üç kaynak, tek tablo
Liderin öz değerlendirmesi tek başına iyimser bir tablo verir. Endeks bu yüzden üç kaynaktan veri toplar ve aradaki farkı gösterir.
Lider formu · ~10 dk
Liderler kendini değerlendirir
Ekip yöneten herkes, üst yönetimden ekip liderine, 36 ifadeyi “ben” diliyle yanıtlar.
Ekip formu · ~10 dk
Ekipler liderini değerlendirir
Aynı 36 ifade “yöneticim / ekibimiz” diliyle. Çalışan, liderinin kişisel bağlantısıyla yanıtlar; kimliği alınmaz.
Kurum kontrol listesi · ~20 dk
Kurum sistemlerini belgeler
İK, BT ya da strateji sorumlusu 16 sistem sorusunu Var / Kısmen / Yok olarak ve kanıtıyla yanıtlar.
Ayna Farkı
Her boyutta lider puanı ile ekip puanı arasındaki fark. +15 ve üzeri bir kör noktadır: lider kendini ekibinin gördüğünden belirgin biçimde iyi görüyor. −15 ve altı gizli bir güçtür: ekip, liderin kendisini gördüğünden iyi görüyor. Satın alınan asıl bulgu bu farktır.
| Düzey | Puan | Profil | Okuma |
|---|---|---|---|
| Başlangıç | 0–39 | İzleyen | AI konuşuluyor ama liderlik davranışını ve sistemleri henüz değiştirmiyor. |
| Gelişiyor | 40–59 | Deneyen | Denemeler var; yön, sorumluluk ve ölçüm dağınık. |
| Güçlü | 60–79 | Yönlendiren | Liderler AI’ı hedeflere bağlıyor; kurum kural ve ritim kuruyor. |
| Ustalık | 80–100 | Dönüştüren | AI, karar alma ve çalışma biçiminin parçası; kurum sürekli öğreniyor. |
Raporlar
Her rapor yalnızca kendi okuruna gider
İşveren hiçbir çalışanın yanıtını görmez. Her rapor yönetici özeti, boyut boyut yorum, öncelikler, 90 günlük plan ve bir konuşma rehberiyle gelir.
Yalnızca lidere
Kişisel lider raporu
- Dokuz boyutta öz değerlendirme ve ekibin görünümü
- Ayna Farkı: kör noktalar ve gizli güçler
- İki öncelik ve 90 günlük kişisel plan
- Yöneticiniz ya da koçunuzla konuşma rehberi
Departman yöneticisi ve İK
Departman raporu
- Departman endeksi ve boyut puanları
- Yönetim ile çalışan arasındaki fark
- Kademe ve kıdem kırılımı (en az 5 yanıt)
- Departman için iki öncelik
CEO, üst yönetim, İK
Kurum raporu
- Kurum endeksi, profil, katman ve boyut puanları
- Departman ve kademe ısı haritası
- Kontrol listesi ve “Bilmiyorum” görünürlük oranı
- Türkiye ve sektör kıyası, 90 günlük kurum planı
Bireysel · ücretsiz
AI Liderlik Nabzı
36 ifade, yaklaşık 10 dakika. Dokuz boyuttaki sonucunuzu ekranda görün; öncelikli iki alanınızı ve 90 günlük planınızı içeren kişisel rapor e-postanıza gelsin.
Kurumsal · ücretli
Kurum Teşhisi
Lider ve ekip formları, kurum kontrol listesi, kişisel lider raporları, departman ve kurum raporları ve yönetim ekibiyle 3 saatlik sonuç oturumu.
Sık sorulan sorular
4Biz AI Liderlik Endeksi neyi ölçer?
Bir kurumun AI çağında liderlik olgunluğunu üç katmanda ölçer: liderin nasıl düşündüğü (Zihin), ne yaptığı (Davranış) ve kurumun neyi kalıcı kıldığı (Sistem). Her katmanda üç boyut vardır; toplam dokuz boyut 0–100 arasında puanlanır.
Ücretsiz Nabız ile Kurum Teşhisi arasındaki fark ne?
Ücretsiz AI Liderlik Nabzı kişisel bir öz değerlendirmedir: 36 ifadeyi kendiniz için yanıtlarsınız, raporunuz e-postanıza gelir. Kurum Teşhisi ise üç kaynaktan veri toplar: liderler, ekipleri ve kurumun sistemleri. Liderin kendini gördüğü yer ile ekibin onu gördüğü yer arasındaki farkı (Ayna Farkı) yalnızca Kurum Teşhisi gösterir.
Çalışanların yanıtlarını kurum görebilir mi?
Hayır. Ad, e-posta ya da sicil numarası alınmaz. Kurum yalnızca en az 5 yanıtlı grupların toplu sonuçlarını görür; daha küçük gruplar “Diğer” içinde birleştirilir. Liderin kişisel raporu yalnızca lidere açılır ve ekip görünümü en az 3 ekip yanıtıyla gösterilir.
Endeks bilimsel olarak geçerli mi?
Endeks pilot aşamasındadır. Ölçek; uzman paneli, bilişsel görüşmeler ve kurucu kurumlarla yapılan pilot verisiyle doğrulanıyor (güvenirlik ve faktör analizleri). Doğrulama tamamlanana kadar sonuçlar teşhis ve gelişim amacıyla kullanılmalı; işe alım ya da performans kararlarında kullanılmamalıdır.
Sektör ve Türkiye kıyası nasıl yapılır?
Yalnızca anonim ve toplu kullanıma onay veren kurumların son 24 aylık verisiyle. Bir sektör kıyası için en az 5 kurum gerekir ve tek bir kurum yanıtların %40’ını geçemez. Kıyas tablolarında kurum adı hiçbir zaman görünmez.
Model ve soru bankası Dr. Hakan Tetik’in Zihin Dönüşüm Döngüsü™, DIKEW, Unlearning ve BEN → BİZ → BİZ+ modellerine dayanır. Ürün ve veri sahibi: 4Biz.